麓宁超市的员工正在开会，周思成对员工们说道“今天老板给我们下达了一个新任务，那就是进一步丰富我们的产品种类，让消费者可以享受一站式购物。同时丰富我们的特色产品，提高消费者的生活质量。”

“经理，我们超市的商品已经很齐全了，还有什么可以增加的吗”有员工不解的问道，周思成解释道“相比其他超市来说，我们超市的铺货是十分齐全的，基本上其他超市有经营的东西，我们也有经营。但是在零售行业来说，我们的超市还是有很多可以增加的货物品种。另外我们超市的经营理念不是说所有牌子的商品都要有，而是在保障质量的情况下，尽量选择更实惠的商品。”

“经理，我建议增加一个问卷调查优惠机制，让消费者可以直接向我们提出问题，例如我们的服务有什么地方做得不到位，什么商品让消费者感觉不满意，消费者在超市里有什么东西没有买到，都可以通过问卷的方式反馈给我们，同时给予参与问卷调查的消费者一定的优惠。”

“另外我们的广播系统，也可以改进。我们可以将广播室搬到一楼，然后设计一个透明的玻璃窗，让消费者可以直接看到播音员，一方面拉近与消费者的距离，同时消费者如果在超市里遗失了物品、走失了小孩都可以直接到广播室寻求帮助。同时广播可以随时向消费者传递优惠活动信息，以及货物低价处理的信息。”

员工们提建议非常积极，毕竟超市待遇很好，不仅工资高，而且还有包吃住的福利，伙食还特别好。而且楚阳提倡的企业文化是友爱和奉献，不搞办公室政治，员工之间相处的气氛也很好。平时员工们就算是犯一些小错，也是以勉励为主，不会乱扣奖金。基本上扣除员工奖金的事情，一个月超过300块都要是要上报给楚阳和许思璇审核的，避免管理层滥用职权。

员工们在超市就像是找到了家的感觉一般，都愿意为超市的经营贡献自己的力量。

“这些建议都很不错，加强与消费者的沟通是要做好的。同时广播系统作为信息传递手段，我们也要进行深入的挖掘。”周思成点头道，然后说道“再说一下这个特色产品的方面，楚总已经给我们弄了几台功能非常强大的智能化烹饪设备，我们超市将增加餐饮部，利用我们的农产品资源进行深加工，丰富我们的特色食品。你们有什么好的产品建议都可以提出来，基本的开发原则就是首先保障品质，可以让消费者体验之后切身感觉到物有所值的实惠。如果产品开发成功，提出建议的员工都可以获得10的盈利抽成，不管什么部门，每个人都可以参与。”

“另外一个就是采购部还是要多深入的去全国各地，多挖掘一些质量好的特色产品过来，进一步增加我们超市的产品吸引力。”

会议结束之后，员工人下班纷纷跑去研究那些智能化烹饪设备去了，有几台小型的，是专门给他们搞实验用的，功能非常强大，员工们可以自由编辑操作程序。例如农产品要处理成什么形状、程度，蒸、煮、炒、炸等要进行几分钟，过程中要放什么调料，按照什么步骤放，都可以自由组合。

这些员工都是一些年轻人，学习能力很强。一时间各种创意都出来了，利用超市自己生产的白菜做泡菜，用萝卜做萝卜丝。用超市自己生产的鸡肉做炸鸡、汉堡、鸡肉卷，用土豆加工薯条。还有用草鱼做水煮活鱼、麻辣鱼片什么的。还有做烤鸡、烤鸭、熏鸡、熏鸭，以及当地老百姓常吃的板鸭什么的。还有什么馒头、包子、千层饼、韭菜饼这类的玩意。

各种各样的都冒出来了，当然并不是所有产品都能上架销售，首先得做开发得好吃才行，卫生和原材料安全那是非常基本的东西。