收购一家现成的研究实验室，优势在於员工们更专业，也有长期合作养成的默契。

韩初冬把研究内容说得很清楚了，他们开始按项目进行分组，准备各自专攻一款面膜水，到时候哪款产品卖得最好，组里的人就能得到一笔额外的奖金，数额在两千美金左右。

不算多，也不算少。

恰好能在调动他们积极性的同时，又不至於引起内部矛盾。

他的管理手段不够高明，没办法强迫这帮人按照自己的想法卖力，只能用奖金福利来凑，让他们心甘情愿上钩。

短会结束后。

进入办公室里，韩初冬又仔细跟罗恩以及塞尔希两人谈谈，意思是让他们往管理岗上倾斜，协助管理好这帮研究员们。

大棒藏着没露出来，萝卜倒是给出不少，允诺只要开发出畅销产品，就会给两人一笔可观的奖金。

这套办法在其他公司里也用过，以后不知道怎么样，反正直到现在还没任何问题。

没白读约翰·D·洛克菲勒的传记。

书里有句话是说做事前先想双赢，别把每个硬币都装进自己口袋里，韩初冬不仅记住了，也决定付诸於实践。

他没精力在管理几家公司的同时，还能做到面面俱到。这就需要一个高效、稳定的团队来协助管理，而韩初冬只需要管理好这帮高管们。

三家公司的管理层雏形已经出现，目前暂时不够出色，随着业务的扩大，会查缺补漏慢慢调整……

没急着去矽谷。

韩初冬先留在梅森美妆实验室这边，通过电话和那些花钱买下专利使用权的商家联系，亲自告诉他们专利被自己拿下。

以前签订的合同依旧具有法律效力，买卖不破租赁关系，直到合同上约定的期限结束，该怎么样还是怎么样。

联系他们的目的在於，都是些美妆护肤生产商，手上或多或少掌握着客户资源，想为以后可能存在的合作，打下良好基础。

他甚至想花钱买些销售渠道回来，现在有可利用的资源，没道理就这么白白错过。

芒果玩具公司当时没办法，采用代理销售模式最省钱。

而这次，韩初冬准备多挣点，自己组建从生产到批发的上游环节，零售则交给那些日用品商店，并且在大商场里开设专柜，借此来提升品牌形象。

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面膜水的研发过程比想象中顺利。

那些研究员用胶原蛋白、透明质酸钠等护肤品常用物质，结合以往的技术配比出样品，面膜纸也有人专门研发，估计很快便可以弄出来。