敢情，在母亲心里，他们生活规律比研究成果重要？

迟子若心里还是有一点委屈的。

“一次半次可以，不能把熬夜当成常态，没有好身体，怎么享受工作的乐趣？生命的乐趣？”叶秋桐当然也不会忘记肯定女儿，“不过，你们这次不光为公司做了重要贡献，也为国家做了重要贡献，妈妈还是要奖励你的。”

一听母亲的肯定，迟子若的心便象要飞升了一样，从刚才的小郁闷转为欢快。

“妈，你要怎么奖励我？”

别管在公司里迟子若显得有多熟，但是在母亲面前，她还是个十四岁的孩子。

“回来你就知道了。”叶秋桐故意卖了个关子。

……

“对不起，徐主任，你怕是不合适在这个位置上呆着了，有许多同事反应你在这个位置上任人唯亲、打压异己、安插亲信。说实在的，我也没有想到你竟然是这样的工作表现。”

黄张对着面前张口结舌的徐主任，艰难地道。

辞退一个员工，不比招收一个员工轻松。

这是管理者经常要面对的处境。

黄张只能慢慢适应。

谁让这个徐主任不长眼，竟然会想刁难迟子若。

“黄经理，死也得死个明白，我到底哪里犯错了？”

徐主任还不服气了。

“这些都是关于你的举报信，你要是还不服气，你就向我好好解释一下，为什么最新进的办公椅市场价三百二十元，你报的却是五百八十元，几乎暴涨了一倍。

还有，你夫人是全职太太，你的年收入为七万元，女儿还在上大学，家里还有两个老人要供养，你怎么解释你在西郊拥有一栋别墅的事？”

七万元年薪针对时下四五百元的普通员工工资算是高的了，但是就象黄张所说的，徐主任一个人要养全家，还能买别墅，这钱哪来的？来历简直不查自明。

徐主任没想到黄张手里握着这么多他的底牌，不由得两腿发软，背后发紧，艰难地道：

“我辞职，我主动辞职还不行吗？”

说完，用手抹了抹额头上的汗。

“嗯，明天就把辞职信交上来吧，你也是公司的老员工了，双方都好看一些。”

黄张也不想把事情弄大，能杯酒释兵权自是好事。

不过，徐主任辞职后，所有在公司服务十年以上的员工，都获得了公司的股权激励。

当然，公司的章程也规定了一条，如果一旦发现获得股权激励的员工违法乱纪，不光收回股权，也会将其从公司辞退，如果已经触犯法律的，则依法处罚。