周朔的手指握着简历一角, 他很久没有说话，久到将简历的纸页都捏卷了。

同事口中“螺丝钉”这样的说法，未免有些残酷，让周朔隐隐不太舒服。

他忽然想到自己身边的同事, 停顿了一下, 问“那为什么罗恒当初会选我和甄傅友这样的人进来我们应该不太符合这样的标准。”

“不同的上司会有不同的用人喜好, 黑扑克有他自己的用人标准。”

同事说。

“黑扑克非常看重团队的整体氛围, 所以相对喜欢专注、团结、有创造力的人。另外他自己是在国外读的本硕，在国外待了十年，对国内的教育模式和工作习惯用词都比较生疏，有时候和完全没有出过国的下属沟通上会存在一点代沟，所以他早几年也比较看重海外留学经历。”

同事略微顿了顿“我记得他当时看过你大学时代独立做的程序, 所以很喜欢你, 觉得你不仅技术不错, 而且各方面成长空间很大。”

周朔听得有些愣。

他的手指微微一动，问“所以如果是黑扑克的话，他可能会选c吗”

“有可能。”

同事点了点头。

“c看上去更符合黑扑克的喜好。

“a的话, 对黑扑克来说，进攻性还是太强了一些, 不适合团队, 协调性不会太好；b虽然老实，但有点中规中矩。黑扑克个人会更喜欢c这种能够顺利融入团队、思维灵活, 但又不太争强好胜的人。

“不过, 前提是他能让c这样的人心甘情愿地好好工作，不能干几个月就跑路。”

同事见周朔问起黑扑克的想法, 迟疑地扫了他一眼，提醒道“黑扑克很有经验, 性格强势。而且黑扑克非常自信，他认为自己可以让你们这样的人发挥各自的能力。事实上他也确实很厉害。

“像他这样的人是很少见的。而你是刚刚开始带团队，我还是建议你选b，招个老实乖巧的人尝试一下，太有个性的人你未必应对得了。”

周朔怔怔地回过神。

现在回想起来，确实，他们组里的人大部分都很服黑扑克，周朔自己也很崇拜他，跟着黑扑克能学到很多。正因为如此，虽然在nk工作很累，但他几乎没有想过辞职。

周朔踌躇片刻。

因为这一番对话，他有些犹豫了。

说实话，从实际角度来考虑，他觉得hr说的是对的。

他才刚刚开始当主管，b这样的类型明显好掌控，比较保险。

但从另一个角度来说，周朔仰慕黑扑克，如果黑扑克会尝试选c的话，那么周朔也有一种冲动，想要试试看。他想知道自己能不能成为黑扑克那样的人。

他在两个人中犹豫不决，心里沉甸甸的，想到同事关于螺丝钉的言论，愈发如此。

迟疑过后，周朔问“能不能把b和c都先留下来，我想再仔细看看。”

同事说“也行，反正有试用期，你可以再磨合一下，看谁更合适一些。”

于是新人的事就暂时敲定下来。

周朔还有很多其他事情要做，这边的事情结束了，他匆匆收拾了一下，又赶去下一个地方。

等向黑扑克汇报工作的时候，周朔也提及了一下新人的事。

黑扑克听了，浅浅地笑了下，似乎对周朔的抉择满意。

他说“这样挺好的。不用那么着急做决定，经验都是从实践中积累出来的，你多经历一些，接触一些人，也更有利于了解你自己是什么样的人、了解你自己更适合什么样的领导风格，将来才能做得更好。你还年轻，不要害怕犯错。”

周朔认真地应下。

周朔想了想，又开口说“我听人力资源部的同事说，你以前招人的时候非常看重团队氛围。”

“是。”

黑扑克轻轻推了一下细边眼镜。

他看着周朔，半是回答，半是分享心得地对他说“建立并且维护一个团队，不单单要考虑个体的素质，还要关注整体合作和长远成长。毕竟团队不是单打独斗，成功的团队，合作的时候能起到11大于2的效果。

“我希望我团队里的人能够像朋友和战友一样互相配合，有归属感，建立感情，发挥彼此的专长。我认为这样才能打造出真正能够走得长远的高质量核心团队。所以成员是否能融入团队、是否能保持心态稳定和平衡是很重要的。

“如果每个人都只想着自己的事，只为了自己赚钱晋升，将自己的队友当成是竞争对手，整天试图扰乱对方，那这样合作肯定是不行的。

“因此，我一直希望能找到真正对自己的事业有热情的人，而不仅仅是将这当成一份糊口赚钱的工作。当然，相应的，我也必须要保护他们的热情和激情，为他们争取和付出相配的奖励和酬劳，这样才能让他们长久地做下去，保持初心和创造力，而不是逐渐心灰意冷。”

罗恒说话的语气冷静，但是非常真诚。

周朔听得出神，心底也终于有了一丝踏实的感觉，还有略微明朗的方向。

周朔说“我明白了。”

“嗯。”

罗恒颔首。

但这时，他沉静的眼底滑过一丝异样的神情，道“不过工作毕竟是工作，有时候难免也会有身不由己的地方，你们可能还是会不舒服我有时候也没有办法，抱歉了。”

听到罗恒这样说，周朔几乎第一时间就想到之前框架被迫推翻重做的事，还有前段时间搞的那个用户分级的事。

周朔端详着黑扑克的神情，试探地说了一句“公司最近，似乎有点急功近利。”

黑扑克皱着眉头，似乎他自己也有些疑虑。

他说“嗯。是有一点。”

黑扑克略微犹豫，然后又道“没有办法，nk现在太大了，业务太多，高层之间也逐渐分了不同的派系和观念。而且现在市场逐渐饱和，其他竞争对手都在用各种手段争抢蛋糕，nk身不由己，如果不做出相应的措施的话”

黑扑克本来是跟周朔解释，但说到一半，他垂眸轻轻叹了口气。

黑扑克说“nk确实和以前不太一样了。以前，nk是真心想做改变世界的产品的。但现在它太笨重了。”

就像一条穿云破海的飞龙，曾经它身上的每一片鳞片都那么年轻而谦虚，都那么齐心协力、无所畏惧，一心一意向往青天，它们不害怕变革，也不害怕挑战，所以得以化蛟为龙，翱翔腾飞。

而如今，这条龙老了。

有些鳞片变得安于现状，只满足于眼下。它们执迷于过往起飞的方式，只愿意重复旧路，傲慢地将一切新想法当作是年轻人青涩的错误和歪门邪道，也看不见周围的环境与当年发生了翻天覆地的变化。

有些鳞片变得厚重，而且贪婪。它们寄生在龙身上，拼命吸收着龙身上的养分，认为早年的努力已经让龙变得足够强壮，现在是时候不断地收获报酬，好好享受了。

还有些鳞片则膨胀起来，不满足于自己现在能覆盖的地方。

它们认为自己在龙腾飞的过程中，起到了无可替代的重要作用，于是不甘安于自己目前可以操控的部分，总是试图变得更大。它们觉得自己无疑应该去当龙头，成为鳞片之王。这样的鳞片一多，自然就产生了分歧，每片鳞片都想指手画脚，就开始拉着其他鳞片分帮结派，在龙身上划分领地、互相挤压，甚至还会在龙飞行的方向上发生冲突。

如今，这条笨重的老龙身上背负了太重太厚的枷锁，已经再也飞不起来了。

虽然它早年积累的资本，让它依然显得这么庞大而强大，让其他龙望而生畏。可实际上，它身上早已千疮百孔，就连龙自己都感到痛苦。

周朔听着黑扑克的话，从黑扑克的话里，他隐约听出，黑扑克其实也对nk的作风理念有所顾虑，似乎并不是特别认同。

周朔尝试着问“你有偶尔想过离开nk吗”

黑扑克笑笑，摇了摇头。

他缓缓说“nk是存在一些问题，但还没到这个地步。引荐我来nk的人是我海外的同校学长，他可以说对我有恩，工作以后也帮了我很多，我离开的话，未免有些忘恩负义了。公司可能只是需要一定时间来调整，以后会向好的方向发展的。而且现在，我要是辞职的话，也不只是我一个人的问题”